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时间到了CBS:改变你的文化,并从Moonves的遣散费中捐出1.2亿美元

2019-12-17 08:07:27 来源:工人日报

  

在一封新信中, 呼吁CBS公司董事会向前主席兼首席执行官 ( 性侵犯后,向性骚扰和工作场所安全的组织提供1.2亿美元。

CBS公司周日宣布, 的 ,Moonves正在离开该公司。 在调查结果出来之前,将扣留一笔1.2亿美元的Moonves财务退出计划。

哥伦比亚广播公司表示,它将向一个或多个支持#MeToo运动和工作场所女性平等的组织捐赠2000万美元。

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Time's Up希望CBS董事会捐出更多。

该组织在周二致CBS董事会的一封信中表示:“这将是1.2亿美元,将要么送到Moonves先生,要么回到公司的金库,这使得Moonves先生创造的文化得以继续。或者1.2亿美元可以通过去组织来创造变革 - 并且有许多有影响力的组织 - 可以帮助各种类型的女性。选择是你的。但答案是显而易见的。我们要求你不要羞辱那些通过支出挺身而出的人的勇敢那钱不明智。“

Time's Up还呼吁董事会“不仅审查和重建CBS的结构,而且重塑文化,并对公司的安全和公平问题承担持续的责任”。

“你可以坚持现状,因为它在你周围崩溃,”它说。 “或者你可以证明当真正的领导能够拥抱未来时会发生什么。”

信中写道:

“TIME'S UP敦促新近重组的CBS董事会承诺以下事项:

●对任何性骚扰指控进行全面,独立的调查,无论调查对象是否辞职或离职。 那些挺身而出的人也必须受到保护,免受潜在的报复。

●建立一种代表安全,公平和尊严价值的工作场所文化,从公司的最高层设定这种基调。 董事会应建立定期(不仅仅是特别委员会)对工作场所文化的监督作为公司治理问题,高级管理层应对具体和可衡量的基准负责。

●制定招聘,晋升和保留政策,在各个层面创造包容性的劳动力,并设定和衡量实现反映美国人口的工作场所的目标。 这包括积极招聘真正多样化的管理人才,以及入门级职位的渠道。 正如公司网站上列出的那样,CBS公司执行管理团队的九位现任最高级成员和CBS各部门的负责人都是男性。

●在公司各级(包括董事会)提供有关公司价值观,多样性和包容性以及管理技能的培训,并承诺定期提供此培训。

●开展薪酬公平研究,并承诺缩小任何种族,民族或性别差距。“

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(责任编辑:司空岵)
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